Агентство применяет широкий спектр методов поиска кандидатов:

• поиск в собственной базе данных – мы имеем более 4000 резюме;
• поиск через объявления в газете;
• поиск чрез сеть Internet;
• поиск через партнерские агентства-участники Кадрового объединения «МЕТРОПОЛИС»;
• прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (Executive Search).

Заказы, выполняемые на основе технологии Executive Search, обычно выполняются поэтапно:

I этап. Организация поиска, первичный отбор кандидатов, оценка привлекательности позиции для сильных кандидатов. Выявление лиц (с контактными координатами) для дальнейших переговоров. Составление отчета. Срок – до 1 месяца.

II этап. Продолжение поиска. Оценка и отбор кандидатов, представление кандидатов заказчику. Срок – до 3 месяцев с начала подписания договора (после этого этапа поиск может быть продолжен при заинтересованности заказчика без увеличения стоимости работы).

Основные методы оценки и отбора кандидатов:

• анализ документов (анкетные данные, образование, опыт работы);
• телефонное собеседование;
• личное собеседование;
• проверка отзывов;
• тестирование (при необходимости).

По каждому из представленных кандидатов заказчик получает:

• резюме кандидата;
• письменное заключение консультанта агентства, подготовленное по результатам изучения и оценки кандидата;
• устные комментарии и рекомендации.

Главная | В начало

Copyright © 2001 Кадровое агентство "Карьера" career@career.brk.ru
Последнее обновление: 22 января 2008
Разработка и сопровождение: ООО "Ренессанс"